…o verificatosi in pari data (v. doc. 3 fasc. ricorrente). Si tratta, all' evidenza, di licenziamento disciplinare che non è stato preceduto dalla contestazione ai sensi dell' art. 7 l. 300/70. Con rif…...
…istente). All' esito della fase sommaria è già stato ricordato il noto principio in di licenziamento disciplinare, in base al quale "la gravità del fatto va valutata, al fine di verificare il rispetto…...
…ccepiva l' inefficacia del licenziamento orale, nonché l' illegittimità del successivo licenziamento disciplinare irrogatole per assenza ingiustificata con comunicazione del 26.10.2018. Rassegnava le …...
